Правила прохождения медосмотров во время работы

Работодатели традиционно направляют сотрудников на медицинское обследование, профилактические осмотры как до, так и после приема на работу. Допуск работника к работе без действующей медицинской справки о том, что нет противопоказаний, могут иметь серьезные последствия. Что вы должны помнить, прежде чем направляться на медицинское обследование перед работой?

Медицинские осмотры перед началом работы

Первичным медицинским осмотрам подлежат:

• лица, допущенные к работе на основании трудовых отношений;
• работники, переведенные на новые рабочие места;
• работники, переведенные на должности с вредными факторами для здоровья или неприятных условий.

Купить любую медицинскую справку можно на сайте http://spravkus-v-msk.com/spravka-s-mesta-raboty/. Первичные тесты не требуются от лиц, повторно принятых на работу к тому же работодателю на ту же должность и с теми же условиями труда. Они не требуются от людей, допущенных к работе с другим работодателем на данную должность, если:

• предоставить работодателю актуальную медицинскую справку, в которой указывается, что нет противопоказаний для работы в условиях работы, описанных в направлении на медицинские осмотры;
• работодатель считает, что условия труда, описанные в направлении на медицинские осмотры предыдущего работодателя, соответствуют предлагаемым условиям;
• разрыв между занятостью у предыдущего и нового работодателя не превышает 30 дней.

При медицинском обследовании во время работы проводятся медицинские осмотры и периодические испытания.

Контрольные испытания

Как ясно из положений Трудового кодекса, работодатель обязан направлять
всех работников на периодические проверки. Контрольные осмотры проводятся для того, чтобы проверить, позволяет ли состояние здоровья сотрудника продолжать работу на его нынешней должности.

Работодатель, который нанимает работников в условиях воздействия канцерогенных веществ или волокнистой пыли обязан предоставлять им периодические медицинские осмотры для работы также:

• после прекращения работы в контакте с другими веществами, агентами или пылью
• после увольнения, если заинтересованное лицо подает заявку на такое исследование.

Первичные, периодические и контрольные медицинские осмотры для работы проводятся на основании направления, выданного работодателем. Желательно, чтобы работодатель имел копии направления и держал их в личных файлах сотрудника вместе с медицинской справкой.

Документация должна содержать:

• должность, на которой человек должен работать,
• информацию об опасных, вредных для здоровья или факторах вреда, возникающих на рабочем месте.